Саопштење: Здрави и задовољни запослени су један од основних стубова успеха сваке компаније. Послодавци им стога нуде широк спектар здравствених бенефиција које помажу запосленима да се изборе са стресом, да се осећају боље или да буду мање склони болести. Једна од таквих предности је и телемедицина. Ово помаже компанијама да уштеде време и новац за запослене и стога је тражена корист чак иу тренутној економској ситуацији.
Према студији објављеној у америчком часопису Тхе Харвард Газетте, просечна посета лекару траје 84 минута, али само 20 минута за стварни лекарски преглед или консултације. Највећи део времена се састоји од чекања, попуњавања разних упитника и формулара и рада са административним особљем. Уз то, мора се додати и време проведено на путу. Тако запослени проведу десетине сати годишње код лекара, што има значајне економске последице и за њих и за компанију.
Али управо телемедицина може учинити посете лекару ефикаснијим и запосленима уштедети време проведено у чекаоницама. До 30% личних посета лекару није неопходно, а неопходни послови се могу решавати на даљину путем безбедног видео позива или ћаскања. „Послодавци су све свјеснији тога, па чак и у тренутној ситуацији, када се многе компаније суочавају са потребом ревизије трошкова, телемедицину држе међу активним бенефицијама“, каже Јири Пецина, власник и директор МЕДДИ хуб ас
Телемедицина штеди време компанијама, запосленима и лекарима
Компанија МЕДДИ хуб ас, која стоји иза развоја МЕДДИ платформе, нуди могућност лаке, ефикасне, приступачне и безбедне комуникације између лекара и пацијената. Његова јединствена дигитална МЕДДИ апликација повезује лекаре и пацијенте и на тај начин омогућава даљинске здравствене консултације. У сваком тренутку, лекар може да се консултује са пацијентом о његовом здравственом проблему, процени повреду или други здравствени проблем на основу послатих фотографија или видео записа, да препоручи одговарајућу процедуру лечења, изда е-рецепт, подели лабораторијске резултате или саветује при избору одговарајући специјалиста.
За лекаре, пак, апликација омогућава праћење здравственог стања пацијената и ван ординације и ограничава стално звоњење телефона у колима хитне помоћи. Апликација такође укључује апсолутно нови МЕДДИ Био-Сцан, који може да мери корисникових пет нивоа менталног стреса, пулс и брзину дисања, крвни притисак и садржај кисеоника у крви преко камере паметног телефона.
Апликација развијена за компаније
Према Јири Пецина, апликација је врло често прилагођена појединачним компанијама, укључујући јединствено име или лого. "Наши клијенти, међу којима су, на пример, Веолиа, Пфизер, ВИСА или Пражска тепларенска, посебно цене чињеницу да су њихови запослени повезани са нашим лекарима за веома кратко време, тренутно у просеку 6 минута. Позитивно перципирају и чињеницу да наша служба ради широм Чешке, а не само у великим градовима. Поред тога, корисници могу додати чланове своје породице у апликацију, што промовише позитивну перцепцију послодавца међу запосленима“, објашњава Јири Пецина.
Како произилази из података партнерских компанија, компаније које су имплементирале апликацију МЕДДИ забележиле су просечно смањење боловања до 25 одсто и успеле да уштеде до 732 дана неспособности за рад. "Наш циљ је да наш производ заиста функционише. Ако запосленима дајемо паметне телефоне или таблете као корист, зашто им не дозволити и да их користе за разумне ствари“, каже Јири Пецина.
Увођење МЕДДИ апликације у окружење компаније идеално се спроводи уз кратку, али интензивну личну обуку сваког запосленог. "Изузетно нам је важно да сваки запослени зна како да поступи у ситуацији када је њему или његовој породици потребна медицинска помоћ. Тамо где обука лицем у лице није могућа, комбинација вебинара и јасних видео туторијала са комплетним упутствима функционише веома добро“, додаје директор компаније МЕДДИ хуб.
Тренутно је у Чешкој и Словачкој регистровано преко 240 пацијената, у апликацију је укључено више од 5 лекара и 000 компанија. Апликацију користе и клијенти у Словачкој, Мађарској или Латинској Америци, а предстоји јој проширење и на друга европска тржишта.
Дискусија о чланку
Дискусија није отворена за овај чланак.